Verleg je grenzen bij Kühne + Heitz

Kühne + Heitz    

Bij Kühne + Heitz werken vereist een stukje ondernemerschap. Je runt als het ware je eigen toko! Samen met jouw collega’s ben jij van a tot z verantwoordelijk voor het benutten van kansen en het onderhouden van relaties. Jij stemt je onderhandelingsstijl en communicatie feilloos af op je klant en diens culturele achtergrond. Zo creëer je een echte gunfactor! Jij wil niet alleen scoren, maar analyseert óók de bijbehorende risico’s. En je weet dat je altijd een ander nodig hebt om een deal te kunnen sluiten. Gelukkig krijg je in dit team alle ruimte om nieuwe ideeën uit te voeren en plannen te initiëren. Dat sluit mooi aan bij jouw ondernemende handelsgeest. Jij beschikt bovendien over een gezonde dosis lef en een goed zakelijk inzicht. Wat betekent dat je soms ook ‘nee’ verkoopt als dat beter is voor de klant.

Hier zet jij je tanden in als trader:

• Uitbreiden van de omzet met bestaande en nieuwe producten in jouw afzetgebied Afrika.

• Onderhouden van intensieve telefonische en persoonlijke contacten met je klanten.

Hiervoor ben je zo’n 4 à 5 weken per jaar op reis en je bezoekt belangrijke vakbeurzen.

• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de markt. Zowel qua inkoop als verkoop.

• Realiseren van nieuwe afzetkanalen. Dit doe je onder andere door nieuwe productmarktcombinaties

te ontwikkelen.

Als trader Afrika beschik jij over:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld opgedaan door een commerciële of

bedrijfskundige opleiding.

• Zo’n 3 tot 8 jaar werkervaring als salesmanager, accountmanager, exportmanager of trader.

Bij voorkeur heb je ervaring met verkoop in en naar Afrika en heb je ervaring opgedaan in de foodbranche.

• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Daarnaast schakel jij ook eenvoudig op professioneel niveau over naar het Frans.

Kühne + Heitz biedt jou als trader:

• Een salaris waar je blij van wordt.
• Een toonaangevende positie binnen een platte organisatie met een gemoedelijke bedrijfscultuur. Denk aan korte lijnen (samen aan één grote desk), borrels na werktijd en in spijkerbroek achter je bureau.

Prima secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Een winstdelingsregeling.
• Een premievrije pensioenregeling.
• Een auto van de zaak, afhankelijk van het niveau waarop je instapt en/of de groei die je doormaakt.
• Een veelzijdige functie met veel vrijheid en zelfstandigheid.
• De lekkerste koffie van Dordrecht.
• Een fijne werksfeer met ruimte voor ontwikkeling.
• Elke dag een gezellige gezamenlijke lunch.